Il 6 maggio 2025, si è svolta la decima tappa di Women on Board 2025, dedicata a uno dei pilastri di una governance moderna e responsabile: la parità di genere.
Più di 1000 donne manager e professioniste si sono confrontate sulle strategie per ridurre il gender gap nelle imprese e rafforzare il ruolo delle donne nei consigli di amministrazione. In un Paese dove, secondo i dati INPS 2024, il tasso di occupazione femminile si attesta solo al 52,5% e le dirigenti rappresentano appena il 21,1%, il tema non è più rinviabile.
Non si è trattato solo di analizzare i numeri, ma di discutere strumenti operativi come il rapporto biennale di parità e la certificazione della parità di genere, oggi essenziali per avviare un cambiamento culturale e organizzativo nelle imprese.
Proprio su questo fronte si colloca il mio impegno con la Sara Cirone Group Società Benefit, che supporta le aziende nell’integrare la parità di genere nei propri modelli organizzativi, non solo per adeguarsi alle normative ma per trasformarla in un fattore strategico di sostenibilità e competitività.
Il mia lavoro affianca le imprese nella:
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Definizione di policy e procedure che garantiscano pari opportunità e percorsi di crescita equi.
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Percorsi di certificazione della parità di genere, aiutando le organizzazioni a monitorare e migliorare i propri indicatori sia qualitativi che quantitativi.
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Promozione di una cultura manageriale inclusiva, capace di valorizzare i talenti senza discriminazioni e con una visione orientata alla sostenibilità sociale.
La parità di genere non è solo un obiettivo etico ma una leva di sviluppo: le imprese con una maggiore presenza femminile nei CdA sono più solide finanziariamente, meno rischiose e più innovative.
Il futuro delle imprese passa per una governance inclusiva, che considera la parità di genere come condizione essenziale per affrontare le sfide economiche e sociali del nostro tempo.
Io con la mia società Sara Cirone Group continueremo a sostenere questo cambiamento, con strumenti concreti e una visione che coniuga sostenibilità, merito e innovazione.
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